年关将至 6家纺企各出妙招留工人
日期:2015-01-05 11:02
，制订了一线人员计时、计件考核分配办法，重点提高一线人员工资，缩短部门间相同岗位工资差距。对后勤岗位收入偏低的职工，公司给予补助，确保其工资收入高于最低工资标准。公司先后几次提高关键技术、管理及销售人员的工资标准，稳定了公司骨干人才队伍。虽然今年公司生产任务较以往有较大幅度下滑，但职工人均工资仍保持逐年增长。
针对未婚大学生职工买房困难的实际情况，公司提供4年的免费公寓居住。在关爱女工，帮扶姐妹活动中，公司通过生活救助和法律咨询等形式，帮助女职工解决在经济上和精神上遇到的困难。在金秋助学活动中
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