中鼎纺织：走出传统行业的“高新”之路
日期:2014-12-22 16:05
薪资文件，而我们对员工工资上浮也有明确的规定，即每年最少保证不低于10%的涨幅。在关爱员工方面，我们每年都会组织不同工作年限的员工出去旅游，我们的员工宿舍是按三星级标准建造的，不仅有公共活动区，还有图书室、影音室，每个房间最多居住员工不超过3人。
值得一提的是，我们企业的年夜饭比较有特色，每年公司都会组织留在桐乡过年的员工一起吃年夜饭。这一天，管理人员就成了员工的服务员，从布置食堂到传菜、收拾、洗碗，全部由管理人员负责。而每年大年初一，无论刮风下雨，早上9点我肯定会准时出现在员工宿舍，给大家拜年。
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