东莞纺织服装企业面临生存挑战
日期:2014-08-13 10:59
人员占比13.5%。研发人员和管理人员用工缺口虽然占比相对小，但是也很难招到合适的人员。
请不到工人的原因一方面是东莞劳动力有所流失，另一方面是劳动力的薪资要求显著上涨。
2013年正式施行的新劳动合同法，在保护劳动者的合法权益、明确劳动合同双方当事人的权利和义务等方面取得显著成效，这一法规的出台不可避免地带来了企业直接用工成本的上升，这也是企业利润有所下降的原因之一。更为重要的是，新生代劳工的工作心态、消费习惯和维权意识与早些年大为不同，加之国内物价水平持续上涨，东莞劳动力薪酬提升也在所难免。
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