“倾听‘后80’青年工人心声”调研报告摘编
日期:2012-03-26 18:40
。
调查组给企业的几点建议
(1)设计一款让青年工人印象深刻的面试。
(2)为新进员工提供新人待遇，用关怀赢得青年工人的信赖。
(3)让一线管理者更加可亲、可敬和可信，让工作环境多一些快乐元素。
(4)建立员工参与的多元途径，给青年工人参与企业管理和自我实现的舞台。
(5)和谐企业或工厂与社区的关系，促进青年工人的社会融入，提升青年工人的生活质量和幸福感。
本调研报告由中国纺织工业联合会社会责任办公室、瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心联合发布
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