2012年春季长丝织造产业调研报告
日期:2012-02-26 21:01
整，其余年份小幅增长，预计这一轮工资上涨已接近尾声，2013年工资水平将于2012年持平。
（3）员工稳定是关键
与较高的工资成本相比，企业更为担心的是人员流动问题。从表面来看，人员流动主要是逐利性驱使，哪儿有高工资人员就向哪儿流动，工人很容易为了100-200元的工资差额而跳槽。但从深层次来看，人员过快流动是缺乏职业责任的一种表现。由于现在劳动法对工人的保护力度加强，这使得工人离岗变的更轻松，企业却为培养这个员工付出了代价。
此外，随着90后员工的增多，企业文化面临更多的挑战。90后员工在选择企业的时
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