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元旦过后，年关将至，很对企业都开始留人、招人了，可谓是八仙过海各显神通啊。
一句“挖掘机技术哪家强?”的追问，作为2014年爆红网络的流行语，将技术工人这一社会群体推到了人们关注的前台。据日前58同城的招聘数据显示，目前蓝领职位大多处于供不应求的状况，技术工人就业率超过高校毕业生，且薪酬增速加快。近日，在北大光华新年论坛上，经济学家厉以宁强调，中国迫切需要打破“二元”劳动力体制，形成蓝领中产阶级。随着中国人口红利的逐步减小，纺织行业劳动力成本刚性上升，同时，熟练劳动力的供给不足也加剧着纺企“用工荒”的困境。为应对转型时期的形势变化，纺织企业通过提升用工待遇、加强职业技术培训、改善劳动生产条件等一系列举措，吸引人才、留住人才，实现企业的长久发展。
宁纺集团新建3万平方米职工宿舍
河北宁纺集团一直注重改善职工的居住条件。从上世纪90年代初期开始，集团在厂区建立起两个生活区，建起了水电暖一应俱全的职工宿舍楼，并且每年都要新建一部分住房。前年，集团为全部单职工宿舍安装了空调。大厂区里商店、医院、菜市场、储蓄所、俱乐部、健身场等生活设施一应俱全，并且配有全县最好的中小学和幼儿园，解除了员工的后顾之忧。宁纺集团今年新建设了总建筑面积达3万平方米的职工宿舍楼，现已陆续交付使用，共有322户员工喜迁新居。为吸引人才，集团为新进厂的大学生提供较好的住宿条件。此外，还成立了居民社区，实现社保、民政、计生、卫生、基层党建等日常手续的办理不出厂。
今年，宁纺成立了国际业务部，亟需国际贸易方面的专业人才。毕业于河北经贸大学国际经济与贸易专业的王震被招聘进厂以后，企业不但为他安排了住房，还为他的妻子在厂里安排了工作，解决了他们两地分居问题。
作为全国纺织劳动关系和谐企业，宁纺坚持以人为本，实现了企业与员工的互利双赢，近5年职工收入以每年15%的幅度递增。公司实行员工带薪休假、外出旅游等制度。2012年，宁纺建立“阳光救助基金”，现已收到捐款近100万元，两年多来共救助44名困难职工，总计14.6万元。
青岛纺机两年内3次提高工资
今年，青岛纺织机械股份有限公司坚持不裁员，且劳动合同签订率始终保持100%。针对职工的自身特点及岗位职责，公司进行了人员优化调整，将生产任务不足岗位上的人员及时补充到任务量充足的岗位，保证了职工的收入。公司在2013、2014年共3次调整生产工人岗位工资，提高了基础工资，合理调整计时、计件工资标准，并结合生产实际，制订了一线人员计时、计件考核分配办法，重点提高一线人员工资，缩短部门间相同岗位工资差距。对后勤岗位收入偏低的职工，公司给予补助，确保其工资收入高于最低工资标准。公司先后几次提高关键技术、管理及销售人员的工资标准，稳定了公司骨干人才队伍。虽然今年公司生产任务较以往有较大幅度下滑，但职工人均工资仍保持逐年增长。
针对未婚大学生职工买房困难的实际情况，公司提供4年的免费公寓居住。在“关爱女工，帮扶姐妹”活动中，公司通过生活救助和法律咨询等形式，帮助女职工解决在经济上和精神上遇到的困难。在“金秋助学”活动中，对困难职工家庭的子女给予资助，确保每一名职工子女都能够顺利入学完成学业。
