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常山股份改善一线工作环境
石家庄常山股份有限公司注重对职工意见的征集与反馈。第五分公司针对职工提出的“食堂饭菜品种少，有时中夜班饭菜品种单一”的问题，在白班原有饭菜品种基础上，将主食由原来的2种增加到5种，确保中班、夜班饭每天不少于10种。针对员工提出的车间容器具摆放不整齐的问题，棉二分公司准备车间组织职能干部对车间的高空玻璃、空调风道、消防设备等进行了彻底清扫，制定更衣室看管人员具体考核办法，修理了破损的更衣箱，并确保更衣室内保持冬暖夏凉。常山纺织工业园车间内配置有科学设计的除尘地吸和空调，减少了空气中棉花纤维的飘浮，大大改善了工作环境。针对员工提出“今年放假多，影响收入”的问题，第五分公司考察了今年的放假及收入情况，合理规划调整，在确保放假的同时，员工收入不降低。
今年3月来到工业园F1纱厂的申晓娜，现在是细纱车间甲班的一名换段工，她勤练接头、顶纱、顺条子，换段组平均每人每天换段4.5面，申晓娜坚持阔台达到8面，到了8月，她的工资从5月的3300元增加到了4800元。
际华3502为职工“送教入厂”
校企合作是际华3502公司努力打造高素质后备人才队伍采取的一项重要举措。今年年初，际华3502公司与河北女子职业技术学院联合开办的“送教进厂”首期大、中专学历教育培训班正式开班，为职工平衡学习和工作提供了很大便利。
学历教育培训课程内容丰富，包括服装打版基础知识、研发基本理论，法律基础与党性修养课程，还有涉及会计、营销等方面的知识。为学员授课的既有理论水平高、教学经验丰富的专业服装院校教师，还有实践能力强、工作经验丰富的公司在职领导。这次培训为职工提供了一次很好的再学习机会。
公司意识到员工教育培训工作的重要性和紧迫性，不断加强人才队伍建设，召开人才工作会议，评聘精优人才;建立三级三堂学习体系，营造全员学习氛围;共开办三期“黄埔军校班”;推荐2名高管参加EMBA学习，委派4名骨干外出学习锻炼，下派4名干部到一线轮岗锻炼;加大研究生等高学历、强能力的人才引进措施，全方位、多层次壮大人才队伍，使人力资源转化为人才资源。
