岗位职责：

1、协助制定公司人力资源管理系统整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源管理相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬设计为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、负责公司日常行政事务：公文处理、行政接待、办公用品。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

7、负责公司文化建设，组织落实公司文化宣传、培训及各类集体娱乐活动；

8、负责公司各部门内在事务的协调，领导交办的其他事物。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验,具有纺织品行业人力资源管理经验者优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；有相关经验者优先；

6、专业能力好，综合素质高。